在日本職場中很重要的一個法則就是「報連相」，你知道是什麼意思嗎？
如果不遵守的話，可能會有怎麼樣的後果呢？
報連相是什麼
報連相的日文是「ほうれんそう」，也就是職場三大準則「報告、連絡、相談」的第一個文字
報告：與前輩主管報告工作進度
連絡：不包含自己的臆測，將接收到資訊與相關者聯絡
相談：遇到問題時尋求前輩主管的建議
這不只是規範了職場上的相處之道，更是能讓新進社員更快踏上軌道的準則。
不遵守的後果
試想看看若是沒有遵守報連相…
工作上碰到問題時自己拼命想辦法解決，但問題卻越來越嚴重，最後出了大包不僅上司反而要花費更大的心力才能解決，也浪費了自己這段時間的心血！
若是一開始就養成定期與上司報告進度的習慣、在不確定時不自己臆測而是與上司討論，很有可能上司會在問題發生前就嗅出有問題的地方，能更有效率的執行任務。
許多人常常不敢問、怕被覺得煩，但其實上司很怕的就是部屬不問而埋頭苦幹。當然也不是碰到什麼問題都直接問上司，必須先經過腦袋常理的判斷、自己思考後帶著自己的想法詢問上司的建議、與上司共同檢討。這樣一來不僅能讓業務效率進行，也能讓自己在過程中能快速學習、更快上手！
當然這不僅適用於日本職場，臺灣職場文化也同樣適用哦💪🏼
順帶一提，其實 ほうれんそう也是一種蔬菜的日文
那就是……菠菜！
一起記起來吧
重點整理
．報告、連絡、相談
．減少錯誤發生
．使業務效率提升
．使新進員工更快融入團隊
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